Kartleggingsverktøy
Her kan du få kartlagt dine yrkesinteresser, personlige egenskaper, ferdigheter og karriereverdier. Kartlegging kan være til nytte for deg som er usikker på yrkes -og utdannelsesretning. Du kan bruke disse verktøyene alene, eller du kan bestille en time hos oss for å diskutere resultatene med en karriereveileder. Vi har hentet tester fra nettet og utarbeidet noe verktøy selv. Kildene fremkommer i teksten og i linkene.
Yrkesinteresser:
Work Interest Explorer (WIE)
Vi kan benytte WIE i karriereveiledningssamtaler. WIE er et nettbasert karriereveiledningsverktøy for utforskning av interesser. Verktøyet er utviklet av arbeidspsykolog Arne Svendsrud og pedagogisk-psykologisk rådgiver Nina Hagerup. WIE er et interaktivt verktøy, der man kan velge ut deler av verktøyet man vil bruke. Verktøyet bygger på John Holland sitt RIASEC - kodesystem. Kodene knyttes opp mot yrker og yrkesområder i det norske arbeidsmarkedet.
Vil du vite mer om verktøyet, gå inn på denne nettsiden: www.karriereverktoy.no
Interessetesten fra Nav – til deg som er ung
Denne testen er best egnet for deg som er ung, og har behov for å reflektere og få systematisert dine interesser
Testen består av 120 spørsmål med fire svaralternativer (ikke, litt, ganske eller svært interessert). Hvis du svarer mest mulig spontant, får du det beste resultatet.
Yrkesinteresser fra Nav – til deg som er voksen
Denne interessetesten er godt egnet for deg som er voksen, og som skal velge videregående og/eller høyere utdanning. Det er seks interesseområder i testen – Praktisk, Teoretisk, Kunstnerisk, Sosial, Tiltak, og Systematisk.
Testen består av 72 spørsmål med fem svaralternativer (ikke, lite, middels, meget eller svært interessert). Hvis du svarer mest mulig spontant, får du det beste resultatet.
Yrkesrelatert interessetest av Adecco (et bemanningsbyrå)
Adecco har en åpen og uforpliktende test tilgjengelig.
Runde 1 - denne består av spørsmål ”i hvilken grad har du interesse av følgende arbeidsområder” ved 36 yrkeskategorier med tre svaralternativer (ikke i det hele tatt, hvis ingen andre valg er tilgjengelige, eller svært gjerne).
Runde 2 - denne består av 25 spørsmål ifm hva man trives med, f.eks. å jobbe alene uten mye utveksling eller samtale med andre”. Tre svaralternativer - "i liten grad, til en viss grad, i stor grad".
Til slutt får mann en rapport som inkluderer en liste med ulike jobber ” På bakgrunn av dine yrkesinteresser, ditt utdanningsnivå og foretrukne arbeidsoppgaver, kan du vurdere å søke på jobber innen følgende områder:….”
Personlige egenskaper - Karrieresenterets liste
Her finner du en liste med personlige egenskaper som du kan bruke til å identifisere hva som kjennetegner deg. Listen er ikke uttømmende. Man får fire svaralternativer ”ikke meg i det hele tatt, ikke veldig meg, litt meg, eller veldig meg”. Last ned listen her
Kompetanse
Ferdighetstest fra Nav
Dette består av 72 spørsmål (f.eks. ”jeg er flink til …. å bruke verktøy”) med fem svaralternativer (ikke, lite, middels, meget eller svært flink). Hvis du svarer mest mulig spontant, får du det beste resultatet. Start testen
Kompetanseliste fra Karrieresenteret
Her kan du bruke en liste til å identifisere kompetanse du har utviklet gjennom livet ditt. Se både på privatliv og arbeidsliv. Listen er ikke uttømmende. Last ned listen her
Kompetansekartlegging – formell/uformell kompetanse
Denne guiden kan hjelpe deg til å identifisere din kompetanse ift den kompetansen som er etterspurt i det betalte arbeidsmarked. Last ned heftet her
Verdier
Karriereverdier-test fra Nav
Dette består av 48 spørsmål (f.eks. ”det er viktig for meg …. å få et arbeid hvor jeg kan vise min dyktighet”) med fem svaralternativer (ikke, lite, middels, meget eller svært viktig). Hvis du svarer mest mulig spontant, får du det beste resultatet.
Åtte karriereverdier – spenning, harmoni, spesialisering, mangfoldighet, frihet, trygghet, egne ideer, hjelpe andre.